1、制定整个部门的销售方案、年度和季度销售计划，制定销售管理制度及流程

2、指导业务开发，提供客户解决方案及指导报价
3、新业务赢利模式的研究及方案提报
4、业务团队的人员引进及培养、管理

1、负责建立仓储物流招商渠道，寻求合作伙伴，并建立良好的合作关系；
2、负责制定仓储物流的招商策略；
3、负责招商活动的策划、宣传、推广、实施及总结；
4、指导、监督、检查部门员工工作。

1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成、制定公司人力资源整体战略规划。

1、参与公司新投资项目的整体规划，对新的投资项目作出预算评估；
2、制定公司资金运营计划，比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构；
4、制定公司资金运营计划，监督资金管理和预、决算；精确监控和预测现金流量，统筹管理和合理运作公司资金并对其进行有效的风险控制监督；
5、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；
6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据

1、协助部门经理完成销售任务；
2、负责寻找有物流运输需求的客户，进行市场开发与客户关系维护；
3、负责定期收集市场信息以及竞争对手的信息。

1.报关&报检文件制作及单证追踪；

2.帐册核销管理及盘库作业，各项业务报表统计及分析；

3.定期检讨各项作业流程及完善操作系统；

4.资料归档并完善单证管理；

5.海关及政府相关单位政策解读，并制定出相关产品，协助业务推动。

1、负责海运进口操作流程，负责接单后货物运输整体流程的运转，包括订舱、装箱或发货安排、报关跟踪等；2、核对提单或海运文件的制作；
3、与客户保持良好的沟通与交流； 
4、维持与船公司，车队等相关部门良好的关系； 
5、进行系统录入，整理装订文件。

1、负责与客户及公司操作团队的日常沟通，协调、具备解决物流工作工作中出现异常问题的能力。

2、按照客户的要求，及时反馈信息给操作团队，跟踪查询货运的物流情况，保证货运的时效性；

3、与公司内部各相关部门协调，处理有关客户服务、客户要求、客户投诉的相关信息； 
4、处理领导交代的其他事情。