岗位描述:
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度;
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成、制定公司人力资源整体战略规划。
1、本科以上学历,心理学、社会学、法律、人力资源或管理学等相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理经验,3年以上相关同等岗位工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
6、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;